红军战神 |
2020-05-16 00:01 |
华约军事论坛职务考核条例 cbTm'}R(G 5=ryDrx
第一章 人员分类 ;:NJCu G 论坛根据人员的国籍申请、职务申请和考核基本情况,区分为无国籍者、劳动者、甲类干部(含版主)、乙类干部(含版主)。 c\j/k[\< 未申请任何一个国籍的论坛用户,为无国籍者。 gg2(5FPP 加入国籍未申请任何职务的论坛用户,为劳动者。 oOFVb5qoFU 申请职务并进行考勤的论坛用户,可以作为甲类干部任用。 5r^
(P 申请职务后从某个时间开始较长时间没有登陆论坛的,应当转为乙类干部。 3^yK!-Wp( 61U09s%\0 第二章 甲类职务变更流程 c]!V'#U 第一条 申请加入国籍 xJ.M;SF4 在论坛“国籍门派”处申请加入一个国家,可根据积分获得基本的劳动者等级,并有权利申领劳动报酬。 N;`n@9BF =t?F6)
Q 第二条 申请加入单位 IH+|}z4N?> 在新人接待的报名帖填报一个志愿,申请加入一个单位(绝对不允许申请具体的职务,凡申请具体职务者申请资格冻结一个月),并到新人考勤帖开始考勤以后,可以被任命为初级干部。 6Z"X}L,* 可填报的志愿如下: Y.p;1" A、军队指挥 (苏军第X师第x团) ,z=LY5_z) B、军队政工 (苏军第X师第x团) ^iV)MTT C、安全部门(协助版主维护版面秩序,防止破坏)(苏联国家安全委员会第X局第x处,东德国家安全部第X局第x处,朝鲜国家安全保卫部第X局第x课) VI*$em O0 D、外交部门(负责对外交流)(苏联外交部XX司xx处,东德外交部XX司xx处,朝鲜外务省XX局xx课) tKXI
k9e m)v&v6 第三条 级别和职务初定 RZTiw^
单位负责人根据申请人当前积分,按甲类干部的积分要求评定等级,根据该等级任命一个职务。 7@W>E;go DN6Mo<H (1)申请军队指挥 ;aVZ"~a+\ 苏联,1-29分的,授予少尉军衔,30分以上授予中尉军衔,1-49分的任命为排长,50-99分的任命为副连长,100分以上的任命为连长。 Xsa]. 朝鲜,一律授予中尉军衔;1-49分的任命为排长,50-99分的任命为副连长,100分以上的任命为连长。 l.M0`Cn-% 民主德国,一律授予中尉军衔;1-29分的任命为排长,30-49分的任命为副连长,50分以上的任命为连长。 5v*\Zr5ha 3=oDQ&UFt (2)申请军队政工 h/Y'<:
苏联,1-29分的,授予少尉军衔,30分以上授予中尉军衔,1-49分的任命为营团支部书记(排职),50-99分的任命为师政治处秘书(副连职),100分以上的任命为师政治处宣传指导员(正连职)。 c-sfg>0 ^ 朝鲜,一律授予中尉军衔;1-49分的任命为营团支部书记(排职),50-99分的任命为师政治处秘书(副连职),100分以上的任命为师政治处宣传指导员(正连职)。 G18b$z 民主德国,一律授予中尉军衔;1-29分的任命为营团支部书记(排职),30-49分的任命为师政治处秘书(副连职),50分以上的任命为师政治处宣传指导员(正连职)。 tQ#n${a@f c7H^$_^ = (3)申请安全部门 La[V$+Y 苏联和朝鲜,1-14分的,授予二等书记员,15-29分的,授予一等书记员,30分以上授予中尉军衔,1-49分的任命为侦查员,50-99分的任命为行动组副组长,100分以上的任命为行动组组长。 YGNP53CU 其他国家,1-14分的,授予二等书记员,15分以上的,授予中尉军衔。1-29分的任命为侦查员,30-49分的任命为行动组副组长,50分以上的任命为行动组组长。 K{+2G&i ]7A'7p$Y (4)申请外交部门 $[ *w"iQ 1-14分的,授予二等书记员,15-29分的,授予一等书记员,30分以上的,授予三等参事。1-14分的任命为实习生,15-29分的任命为职员,30-49分的任命为随员或领事随员,50-99分的任命为三等秘书或副领事,100分以上的任命为二等秘书或领事。 \s\?l(ooq" G
01ON0 第三章 考核和转退 ;!Fn1|) 第一条 初级干部考核 P]C<U aW'! (1)考核负责人 x]j W<A 单位负责人 J#83 0r(
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],. (2)考核周期 xyXa . 初级干部的考核每月进行,每月月底前对本月进行考核,也可以根据实际考勤情况提前到20号,甚至15号进行。 TWX.D`W }^\oCR@ (3)考核标准 n+ M <\ 考勤合格的标准如下: 2&cT~ZX&' 初级干部(一、二、三等参事,一、二等书记员,大尉、上尉、中尉、少尉),在新人接待区考勤帖考勤,考勤4次则当月合格。 !dq.KwL '~ 47)fN (4)军衔或文职等级晋升。 v`T
c}c ' a)当前军衔/文职等级低于编制军衔/编制文职等级中最低的一级的,可以在现军衔/文职等级基础上晋升一级。 j1<Yg,_.p b)当前军衔/文职等级是编制军衔/编制文职等级中最高的,不予晋升。 iWR)ke c)当前军衔/文职等级是编制军衔/编制文职等级中最低的: <:CkgR$/{ 担任该职务未满1个考核期,且积分未达到上一级编制军衔/编制文职等级的永久军衔/文职等级对应积分,暂不晋升; #KvlYZ+1 担任该职务未满1个考核期,但积分已达到上一级编制军衔/编制文职等级的永久军衔/文职等级对应积分,可以晋升; P.DK0VgY 担任该职务满1个考核期,可以晋升。 r<$y=B (/$^uWj
(5)职务提升 gjlx~.0d 下月初,若达到高于现职的任何一级初级干部职务的积分要求,且上月考勤合格的,可以提升至该级职务。积分标准参见附表。 {oL>1h,%3? ~&uHbTq 第二条 中级干部考核 \Vk:93OH21 (1)考核负责人 ~"A0Rs
= 编入单位的,由单位负责人考核。 7zj{wp! 未编入单位的中级干部,或担任单位负责人的中级干部,其考核负责人由论坛组织部门指定,一般由版主负责。 .e-#yET |DwZ{(R"W (2)考核周期 #w=~lq)9 中级干部的考核每月进行,每月月底前对本月进行考核,也可以根据实际考勤情况提前到20号,甚至15号进行。 r.U`Kh]K Q,E
o mt (3)考核标准 ^<6[.) 考勤合格的标准如下: \{NO?%s0p 中级干部(国家一、二、三等参事,上校、中校、少校),在各国版面考勤,考勤6次则当月合格。 `WS&rmq&'
v"0J&7!J (4)军衔或文职等级晋升。 DHRlWQox a)当前军衔/文职等级低于编制军衔/编制文职等级中最低的一级的,可以在现军衔/文职等级基础上晋升一级。
* v#o b)当前军衔/文职等级是编制军衔/编制文职等级中最高的,不予晋升。 C,eu9wOT c)当前军衔/文职等级是编制军衔/编制文职等级中最低的: lU]nd[x 担任该职务未满1个考核期,且积分未达到上一级编制军衔/编制文职等级的永久军衔/文职等级对应积分,暂不晋升; yf,z$CR 担任该职务未满1个考核期,但积分已达到上一级编制军衔/编制文职等级的永久军衔/文职等级对应积分,可以晋升; e|r`/:M 担任该职务满1个考核期,可以晋升。 ~}Pfu qe\5m.k (5)职务提升 lEBLZ}}\ 月初,若达到上一级职务的积分要求,且上月考勤合格的,可以提升至上一级职务。 %z$#6?OK^ 正团职(处级正职)或副师职(局级副职)需要任满2个月。积分标准参见附表。 7xR\kL., _#8MkW#]~ 第三条 高级干部考核 NxILRKwO (1)考核负责人 o+VQ\1as?( 由论坛组织部门指定,一般由大区负责人负责 [G3E%z ?V=CB,^ (2)考核周期 GLODVcjf 高级干部的考核每个季度的第三个月进行,如果主要考核对象在第二个月的20号或15号达到了2个月考勤合格的标准,也可以适当提前进行。 J[kTlHMD Dt1jW (3)考核标准 y1#1Ne_ 考勤合格的标准如下: 7}mFL* 高级干部,在各国考勤帖考勤,考勤8次则当月合格,该季度有2个月合格则算该季度合格。 cz$2R /mZE/>&~, (4)军衔或文职等级晋升。 ;AG()NjOO: a)当前军衔/文职等级低于编制军衔/编制文职等级中最低的一级的,可以在现军衔/文职等级基础上晋升一级。 w!XD/jN b)当前军衔/文职等级是编制军衔/编制文职等级中最高的,不予晋升。 =EsavN c)当前军衔/文职等级是编制军衔/编制文职等级中最低的: \{YU wKK/A 担任该职务未满1个考核期,且积分未达到上一级编制军衔/编制文职等级的永久军衔/文职等级对应积分,暂不晋升; ugBCBr 担任该职务未满1个考核期,但积分已达到上一级编制军衔/编制文职等级的永久军衔/文职等级对应积分,可以晋升; Y4YJJYvD 担任该职务满1个考核期,可以晋升。 n&!-9:0 d)当前军衔/文职等级是编制军衔/编制文职等级中次低的: G+m }MOQP7 担任该职务未满1年,且积分未达到上一级编制军衔/编制文职等级的永久军衔/文职等级对应积分,暂不晋升; GA.8@3 担任该职务未满1年,但积分已达到上一级编制军衔/编制文职等级的永久军衔/文职等级对应积分,可以晋升; !n%j)`0M 担任该职务满1年,且积分已达到上一级编制军衔/编制文职等级的永久军衔/文职等级对应积分的90%的,可以晋升。 ;F Eqe49 $pz/?>! (5)职务提升 moE2G?R
每个季度的第1个月月初,若达到上一级职务的积分要求,且上季度考勤合格的,可以提升至上一级职务。积分标准参见附表。 H,NF;QPPC HbIF^LeY|R 第四条 版主考核 O".=r} (1)考核负责人 3(UVg!t 由论坛组织部门指定,一般由大区负责人负责 A=>u
1h69 6dYMwMH (2)考核周期 H;"4C8K7 高级干部的考核每个季度的第三个月进行,如果主要考核对象在第二个月的20号或15号达到了2个月考勤合格的标准,也可以适当提前进行。 Xwtqi@zlE OZ&o:/*HM (3)考核标准 ajpXL 考勤合格的标准如下: phz&zlD 高级干部,在各国考勤帖考勤,考勤10次则当月合格,该季度有2个月合格则算该季度合格。 47B&s
(V@HR9?W) (4)担任军职的版主的军衔晋升。 |l!aB(NW a)当前军衔低于编制军衔中最低的一级的,可以在现军衔基础上晋升一级。 _VXN#@y b)当前军衔是编制军衔中最高的,不予晋升。 Z30A{6} c)当前军衔是编制军衔中最低的: dF2RH)U
d 担任该职务未满1个考核期,且积分未达到上一级编制军衔的永久军衔对应积分,暂不晋升; *K;~!P 担任该职务未满1个考核期,但积分已达到上一级编制军衔的永久军衔对应积分,可以晋升; tl>7^hH 担任该职务满1个考核期,可以晋升。 +H2Qk4XFB d)当前军衔是编制军衔中次低的: o !7va" 担任该职务未满1年,且积分未达到上一级编制军衔的永久军衔对应积分,暂不晋升; E(|>Ddv B& 担任该职务未满1年,但积分已达到上一级编制军衔的永久军衔对应积分,可以晋升; C9;kpqNG#u 担任该职务满1年,且积分已达到上一级编制军衔的永久军衔对应积分的90%的,可以晋升。 yCo.cd- t`QENXA} (5)职务提升 ," ql5Q4 每个季度的第1个月月初,若达到上一级职务的积分要求,且上季度考勤合格的,可以提升至上一级职务。积分标准参见附表。 %jM,W}2 TsZ@ 第五条 转退 K<J9~ (1)转退名单和公示 DaVa} 累计一年以上无登陆的甲类初级和中级干部,各版版主直接发起转退。 W_ZJ0GuE( 累计一年以上无登陆的甲类高级干部,由版版主将名单上报给论坛组织部门,论坛组织部门审核后发起转退。 K>
e7pu 累计两个季度考勤不合格的管理干部,由论坛组织部门上报给论坛政协委员会,论坛政协委员会审核后公示拟转退人员名单。 T^q
0'#/ 拟转退人员如在公示名单发布当月申请暂缓并恢复考勤,则月底不执行转退。 !_(Tqyg& 拟转退人员如在公示名单发布当月未申请暂缓或未恢复考勤,则月底执行转退。 FiU#T.`9' : E?V. (2)转退为乙类干部时的方向选择 A %-6`> 有军演资格的,转退到军事教育系统。 zW nR6*\ 达到文职IV等或军职14级以上但无军演资格的,转退到议会系统,军职改文职并取消将官军衔。 ?@8[e9lLD 文职V等以下或军职13级以下的,转退到工业系统(其中文职IX等以上,军职9级以上的,也可以 转退到教育系统。) BJ0?kX@ `y0FY&y= (3)乙类干部(本季度转退的除外)可随时开始考勤,当月考勤合格即可申请转为甲类干部,重新评定等级和职务。 |
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