林秉昶 朝鲜劳动党中央政治局委员 中央委员会副委员长 中央国际部部长 朝鲜民主主义人民共和国国务委员会委员 内阁副总理兼外务相 级别: 特级国家一等参事 精华: 0 发帖: 3891 爱心: 2094 点 金钱: 38910 卢布 好评度: 0 点 国籍门派: 朝鲜民主主义人民共和国 在线时间:118(小时) 注册时间:2010-07-20 最后登录:2021-07-15 | 改革深度 剑指利益破藩篱——来自全面深化改革实践的观察与思考之二 0 《 人民日报 》( 2014年10月03日 01 版) QV,X>!Nz 深化改革,改到深处是利益。 y!) [@fw9@_' 触动利益比触动灵魂还难,可新一轮国资国企改革,突破口就选在央企高管薪酬。 mrX 2w xOnbYU 从8月18日中央全面深化改革领导小组第四次会议,到8月29日中共中央政治局会议,不到两周,《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》即获审议通过。速度之快超乎想象,突破之深前所未有。 GVhO}m C8 9c2 “高管干一天,柜员干仨月”。国企高管薪酬近年来屡遭吐槽。对国企高管薪酬制度纠偏,牵一发动全身,正如专家所言,将在现有制度和格局上撕开一个口子。 %xF
j;U? V3DXoRE-8i 进入2014全面深化改革元年,啃硬骨头涉险滩,实现了历史性突破。不惧深层次利益调整,力克利益壁垒,已是改革新常态。 1RpTI7 /`McKYIP 改革,不能只摸石头却不过河,须动真碰硬 PeT _Ty (C>FM8$J 改革从来不是浪漫主义的锦上绣花。过去,改革是绝大多数人能从中受益;现在,改革是利益增进和利益调整并存,两难情况越来越多。 #}*w &y ,#:* dl “几何公理要是触犯了人们的利益,那也一定会遭到反驳”,进入深水区,固化利益暗流涌动,利益孤岛星罗棋布,推进改革的敏感程度、复杂程度、艰巨程度,丝毫不亚于改革之初。 <ZGEmQ ^}7iouE C “机关事业单位养老保险难以推进,职工基本养老保险全国统筹的法定目标难以实现,难就难在现行体制下既得利益群体和机会优先地区不愿深化改革。”中国人民大学教授郑功成一针见血。 "Ah (EZAR PLD6Ug 问题倒逼,改革再难也要向前推进!中国共产党人,正以壮士断腕、背水一战的气概,以党性与血性,铁肩担当,勇毅笃行。 &'4{/Gz 6bF?2 OC 从中央到省市,全面深化改革领导小组成立了:负责改革总体设计、统筹协调、整体推进、督促落实。强有力的领导“中枢”,甫一亮相就赢来一片点赞:“全面深化改革,单靠某一个或某几个部门力不从心”“防止部门利益和权力干扰导致选择性改革、象征性执行”…… a$H*C(wL $N4%I4 倒计时启动了:距在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果的截止时间,只有7年。明确的时间表,自我加压,不留后路:设定改革最后的边界和底线,就是摒弃固守局部利益、既得利益,严防阻挠、虚化、拖延改革。 Z
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6A1 &/R`\(hEA 改革,不能只改别人不改自己,须自我革命 &.J8O+ RZ 4xR 在天津滨海新区,过去18个办事部门的216项审批职责,如今一颗印章全敲定,18个部门、400多名干部与审批权说再见。 /I&Hq7SW` ;43Ye
^= 清权、减权、制权,一年多来,作为政府自我革命的先手棋,简政放权大刀阔斧,进度超出预期。 VO r*YB& $8zsqd 4? 审批改革直接涉及权力和利益的调整,改手中的权,去部门的利,断自己的腕,是痛苦的博弈。放小不放大、放虚不放实、放责不放权……“在深化改革问题上,一些思想观念障碍往往来自体制内”,审批迷恋依然难绝。 y=7WnQc G347&F) “7个月,23次常务会议,18次提到简政放权”——敏感的媒体梳理解读国务院常务会议,嗅出了改革者言必行、行必果的决心与作风。 ^K*uP^B= 1henQiIO 反腐没有禁区,“老虎”“苍蝇”一起打;国企民企没有老大老二之分,铁路、港口等基础设施领域向社会资本开放……面对改革者时不我待的历史主动、自外于既得利益的政治担当,有“体制内者”感慨:不能指望靠维护现状来维护既得利益,更不能借改革谋求不义之羹、不当之利。 itClCEOA
WJ":BK{NM 改革,不能只有阵痛没有红利,须公平公正 R1OC7q 0goKiPx “不能寒门难出贵子!”考试招生新政切中肯綮,将形成保障农村学生上重点高校的长效机制。 {@, } M )[_A{#& |
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