华约军事论坛组织条例（２０１０年４月１０日第二次修订）
{> 8?6m- z 2jC48~ o';/$xrH 第一章 总则
,p /{!BX UR9\g( 第一条 根据《华约军事论坛坛规》，制定本条例。
@WJ\W `P l}r 9 kS 第二条 为加强论坛的建设，有利于版面的管理，增强论坛成员的责任心和荣誉感，实行虚拟职务制度。
ALcP br ~mwI r 0S9~db 第二章 职务等级和军衔详细说明
8!HB$vdw7 ^b}Wl0Fn 第一条 虚拟职务按职务性质划分为正式和非正式职务；按类别划分为文职和军职；按等级划分为初级、中级、高级和版主级。
7 \[fjCg\w h&n1}W+ 第二条 文职使用文职等级标志，军职使用军衔标志，将官则搭配使用高级指挥员标志和军衔标志。
bwcr/J( Nb {jH'W)nR 第三条 行政等级
"RM\<) IF 行政等级是授予职务和军衔的一个基本参考依据，但不是唯一的依据。
w^("Pg` 行政等级与发帖数相关联，可以称为发帖数等级。
OZd
(~E 行政等级和职务等级以及军衔的对应关系在不同国家之间有所区别。
J#ClQ% 最低发帖数
ly35n` 行政１级 ４００
=9W\;xE S 行政２级 ４００
r ;MFVj{ 行政３级 ４００
Jgg< u# 行政４级 ３００
sH_, P 行政５级 ２００
||.Hv[
]V* 行政６级 １５０
<=D
a 行政７级 １００
Lis>Qr 行政８级 ６０
7!h>< sx 行政９级 ４０
bo(w$&
VW 行政１０级 ２０
GNE Pb?+T 行政１１级 １０
Jz3,vV fQ: 行政１２级 ５
3Pgokj
M] +.xo+A 第四条 文职等级的设置和授予标准
m(d|T wG{ 文职等级，调整为１２级，顺序为：
vU5}E\N y １、国家一级干部
(xoYYO ２、国家二级干部
L &hw- .Q ３、正部级干部
bar=^V) ４、副部级干部
KV$4}{ ５、正厅级干部
)B)f`(SA"< ６、副厅级干部
D6|-nl ７、正处级干部
aWH ８、副处级干部
hvQXYo>TZx ９、正科级干部
n\V7^ N １０、副科级干部
XogCq?_m １１、科员
i pl,{ １２、办事员
jwBJG7\ rGXUV`5Na 其中从国家一级干部以下的任职标准分为两类。
苏联、
朝鲜属于第一类国家；其他国家属于第二类国家。
yTh%[k １、第一类国家文职标准
Sk 1t~ 最低行政等级
<P 'FqQ] 国家一级干部 行政１级
9thG4T8 国家二级干部 行政２级
hqlQ-aytS 正部级干部 行政３级
!c{F{ t-a 副部级干部 行政４级
i;s;:{cn 正厅级干部 行政６级
2ZEGE+0 副厅级干部 行政７级
U8y?S]}vo 正处级干部 行政８级
{PJ>g X$ 副处级干部 行政９级
\G7F/$g 正科级干部 行政１０级
jWV}U a 副科级干部 行政１１级
HZ2W`wo -ucgET` ２、第二类国家文职标准
2H0BNr YM 最低行政等级
UV0[S8A 国家一级干部 行政１级
D4{KU%Xp& 国家二级干部 行政２级
EU>`$M&w- 正部级干部 行政４级
V=% ;5/ 副部级干部 行政５级
+4 Pes 正厅级干部 行政７级
al-r gh 副厅级干部 行政８级
yN0`JI 正处级干部 行政９级
^jUw4Dj~-q 副处级干部 行政１０级
Ej
5_d 正科级干部 行政１１级
GN9kCyPK 副科级干部 行政１２级
-zn_d]NV RPte[tq 第五条 军衔等级设置和授予标准
%+Y wzL{ １、元帅第三级：苏联大元帅/朝鲜大元帅
KX 7 fgC ２、元帅第二级：苏联元帅/苏联海军元帅/朝鲜元帅/波兰元帅/民主
德国元帅/蒙古元帅/南斯拉夫元帅/古巴总司令
kd\Hj~ * ３、元帅第一级：苏联军兵种主帅/朝鲜次帅/南斯拉夫特级大将
s,8zj<dUv ４、将官第四级：苏联大将、军兵种元帅/各国大将/老挝上将
(Nk[ys}%* ５、将官第三级：各国上将/老挝中将
|2@*?o"ll ６、将官第二级：各国中将/老挝少将
{ V[}#Mf ７、将官第一级：各国少将/老挝准将
AO]cnh C ８、校官第四级：朝鲜大校/越南大校
tq3Rc} ９、校官第三级：各国上校
-W<1BJE １０、校官第二级：各国中校
%2\tly!{% １１、校官第一级：各国少校
%=Z/Frd １２、尉官第三级：各国大尉/老挝上尉
EwU)(U K １３、尉官第二级：各国上尉/老挝中尉
CfSP*g0rW １４、尉官第一级：各国中尉/老挝少尉
MpG G}J[y ;b~\ [ 军衔授予标准按以下两类进行划分。
vJ=Q{_D=\ １、第一类国家军衔授予标准
rUmP_ 最低行政等级
t89Tt @cf 将官第四级 行政１级
i%i />;DF 将官第三级 行政２级
lw[ c+F7 将官第二级 行政３级
c.b | RM0; 将官第一级 行政４级
<F(2D<d{;) 校官第三级 行政６级
ed}#S~4q 校官第二级 行政７级
>:>W= 校官第一级 行政８级
| 3yG 尉官第三级 行政９级
VN `fZ5*d~ 尉官第二级 行政１０级
6}e*!,2Xj 尉官第一级 不限
%Nv w`H 8.8t$ ２、第二类国家军衔授予标准
`]XI Q\ * 最低行政等级
h~](9 e s 将官第四级 行政１级
]d@>vzCO 将官第三级 行政２级
q t*+ D 将官第二级 行政４级
)RvX}y- 将官第一级 行政５级
Bt(<Xj D 校官第四级 行政６级
>5:O%zQ@ 校官第三级 行政７级
~6@`;s`[Y 校官第二级 行政８级
^V#,iO9.- 校官第一级 行政９级
: ?BK A0E 尉官第三级 行政１０级
B(94; ,( 尉官第二级 行政１１级
/]5*;kO` 尉官第一级 不限
^.\O)K {h
Owi/e 未掌握军演能力，但达到相应行政等级的人员也可以授予将官军衔，仅限于下列职务：
{ srxc4R` １、各国内务部部长。未掌握军演能力者军衔不得高于将官第二级。
dpsc gW{M ２、各国内务部副部长。未掌握军演能力者军衔不得高于将官第一级。
QDV+( ３、各国国防部副部长、军队高级政工人员、民兵高级军官。未掌握军演能力者军衔不得高于将官第一级。
_8
|X820 "t(_r@q U/ 第五条 军职和军衔的对应关系
9A}* 本制度为便于军队组织调整，实施军职和军衔的灵活对应关系。不将行政等级换算成对应的军职，而是先由论坛统一授予军衔，各国再根据其能力和表现安排一个合适的职务。
Iia.`"S r {9fm, 军职任命标准（苏联）：
rzn,N FI １、尉官只任命为军校学员。
.#$2,"8 ２、校官第一级可以任命为团职。
9J?s :"j ３、校官第二级可以任命为副师职或团职。
wW1\{<hgr ４、校官第三级可以任命为正师职、副师职或团职。
0.0-rd> ５、将官第一级可以任命为大军区副职（集团军正职）、集团军副职或Ａ类师正师职。
dzPewOre* ６、将官第二级可以任命为大军区正职、大军区副职（集团军正职）。
< Nqbp ７、将官第三级可以任命为国防部长、国防部副职、大军区正职。
)%MC*Z :^ ８、将官第四级以上可以任命为国防部长、国防部副职。
5TB6QLPEwY Y$\|rD^ f 军职任命标准（朝鲜）：
p^ k0Rad １、尉官只任命为军校学员。
ow{. iv\,u ２、校官第一级可以任命为团职。
c>{QTI:] ３、校官第二级可以任命为团职。
$HsNV6 ４、校官第三级可以任命为副师职或团职。
S6JXi>n ５、校官第四级可以任命为正师职或副师职。
ocJG4# ６、将官第一级可以任命为军团副职或Ａ类师正师职。
0]iaNR
% ７、将官第二级可以任命为军团正职或军团副职。
)Hmf=eoc ８、将官第三级可以任命为人民武力相、总部正职、军团正职。
*wj5( B<y ９、将官第四级以上可以任命为人民武力相、总部正职。
,NS* `F[O ktx| c19 军职任命标准（第二类国家）：
z]+L= +,, １、尉官只任命为军校学员。
o!K DeY ２、校官第一级可以任命为团职。
){"?@1vP ３、校官第二级可以任命为副师职或团职。
JHvev,#4 ４、校官第三级可以任命为正师职、副师职或团职。
z|D*ymz*EY ５、将官第一级可以任命为军区（集团军）正职、军区（集团军）副职或Ａ类师正师职。
G%t>Ll`` C ６、将官第二级可以任命为国防部长、国防部副职、军区（集团军）正职。
=urGs`\ ７、将官第三级可以任命为国防部长、国防部副职。
4d4+%5GE ８、将官第四级以上可以任命为国防部长。
@r/~Y]0Ye5 ;-kDJ i 第三章 论坛机构设置及权限
M?%x= q\< $=N?[h&4 第一条 华约军事论坛的领导机构是华约军事论坛政治协商会议。政治协商会议由论坛的坛主、管理员、超级版主、版主和副版主组成。组成人员一律由坛主直接任命。
URrx7F98 =
a60Xv 第二条 华约军事论坛政治协商会议下设国防部长委员会和外交部长委员会。
J:glJ '4E 国防部长委员会负责在华约论坛组织军演活动，并统一指导各国国防部的工作。
6X%g -aTs 外交部长委员会负责与其他论坛的对外联络和交流，并统一指导各国外交部的工作。
BDWbWA
6 n "6L\u >> $`] ]7 第四章 版面机构设置及权限
_3yG<'f[Y (H !iK,R 第一条 各国版面均仿照历史上和现实中的社会主义国家设立各种国家机构。
/G'3 !S !p/?IW+ 第二条 各国的领导团队通常由四名领导人组成，分别担任党总书记、议会主席、政府总理、国防部长，另设国家元首的国家，国家元首由党总书记兼任。如果被任命为版主，则为国家一级干部，否则为国家二级干部。
&
rab,I" U].]K 第三条 各国的职务根据职务性质和职务类别划分为四个基本体系：正式文职体系、非正式文职体系、正式军职体系和非正式军职体系。
VD bbA\ 正式文职体系包括外交部、内务部，苏联可以设立国家安全委员会。
L}Y.xi 非正式文职体系包括教育部、国家计委（或其他经济部门）里的副部级以下人员。
][v]Nk 正式军职体系包括国防部、总参谋部、总政治部和各正规部队。
@|c]) 非正式军职体系指的是国防部副部长下辖的民兵部队。
y"q>} 5 )j>U4a 第四条 各国的文职体系由政府总理领导，其主要成员和职责划分如下：
vBl:&99[/ １、外交部管辖各国驻外大使等外交官，不设其他下级单位。部门的负责人是部长（正部级）、副部长（副部级，１人）。大使可以是副部级（１人）、正厅级（６人）、副厅级（６人）。大使的职责是加强两个版面之间的交流活动。两国之间可以同时派出大使时，才能任命大使职务。外交部暂未派出的外交人员则可给予部长助理职务。外交部所有职务均为正式职务。
j x kjPf? ２、内务部负责调查和本国人员的破坏行为，管理版面人员国籍变化情况。部门的负责人是部长（正部级）、副部长（副部级，１人）。下设移民总局、治安总局。可以任命局长、副局长等行政职务。内务部所有职务均为正式职务。
79W^; \3 ３、教育部管辖各大学（通常２所），大学可以任命校长（正厅级）、副校长（副厅级，１人）、系主任／处长（正处级，各校不超过３人）等职务。教育部除部长以外均为非正式职务。
\"nut7";2 ４、国家计委管辖各工厂企业（通常２座），工厂企业可以任命厂长（正厅级）、副厂长（副厅级，１人）、分厂厂长（正处级，各厂不超过３人）等职务。国家计委除主席以外均为非正式职务。
%}VH5s9\ ５、苏联国家安全委员会完成论坛指定的任务。部门的负责人是主席（正部级）、副主席（副部级，１人）。以下省略。
~8u *sy p ZTrh&I] 第五条 各国一共有１２名高级文职干部的指标。其中３人为党和国家领导人，４人为部长，４人为副部长，１人为副部级大使（未派出时也可以担任副部长）。苏联则有１６名高级文职干部的指标，多出党和国家领导人２人，国家安全委员会主席１人，副主席１人。
{ptHk<K:) s) shq3O 第六条 在这个基本指标之外，各国可以根据其成员在军演上的表现和在论坛发精华帖的情况，获得一些高级文职干部的冗余指标。
.E}lAd.Mn 冗余指标=近卫军证章数＋荣誉勋章数（5精华可得一枚）。
aYb97}kI 获得冗余指标的国家可以任命以下几个类别的高级文职干部，属于正式文职体系：
#Ir?v １、国家副领导人，如议会副主席、政府副总理等。这些人为国家二级干部。
X]D,kKas G ２、地方党政领导人，如加盟共和国党政领导人（正部级）、省、州、道、县、直辖市等一级行政区党政领导人（副部级）。
poxF`a6e+ ３、党中央委员会的成员，如中央政治局委员（国家二级干部）、中央政治局候补委员（正部级）、中央书记处书记（正部级）、中央各部部长（正部级）、中央委员（副部级）、中央候补委员（正厅级）。
R8Vf6]s_ ; s/<wx-C 第七条 各国高级文职干部的数量还必须满足以下原则：
G#7(6:=;,` 各国在任的国家一级干部的数量必须低于该国在任的正部级干部的数量。
ikV;]ox 各国在任的国家二级干部的数量必须低于该国在任的正部级干部的数量。
}}QR' 各国在任的国家一级干部、国家二级干部的数量之和必须低于该国在任的正部级干部、副部级干部的数量之和。
7
s5(eQI Q}L?o 第八条 各国的军职体系由国防部长领导，其主要成员和职责划分如下：
zZ8 *a\ １、国防部负责领导各国的整个军职体系，部门的负责人是部长、第一副部长（苏联３人，其他国家２人）、副部长（２人）。
/z*Z+OT2 ２、国防部下设总参谋部（设总参谋长，通常由１名国防部第一副部长兼任）、总政治部（设主任，通常由１名国防部副部长兼任）。
C$1W+( ３、苏联总参谋部下设军区，军区下设集团军。其他国家总参谋部下设集团军或相当于集团军的单位，均和苏联集团军平级。军区和集团军分别设司令员、参谋长、军事委员会委员。
4F6aPo2 ４、集团军级单位以下再下设师，师分为Ａ类师、Ｂ类师。Ａ类师由掌握军演能力的人员组成，Ｂ类师由军演学员组成。师设师长、参谋长、政治副师长和各团长。
+K`A2&F9 ５、各国以一名国防部副部长担任非正式军职体系的负责人。苏联设军区民兵司令部（相当于集团军），下辖民兵师。各国设相当于师的民兵司令部，下辖民兵团。
>- \bLr &~H ed_ 4A!]kj 5T 第五章 职务的任免流程
K8&;B)VT> 3wq<@dRv4 第一条 职务申请按照自愿原则申请，高级文职和高级军职则结合论坛和版面的需要来安排。
ZDW=>}~_y Bso#+v5 第二条 职务的类别根据第四章的规定，划分如下类别：
` z0q:ME Ａ１、正式军职体系、指挥类（须登记参加军演学习）
lnyfAq}w Ａ２、正式军职体系、政工类
F. SB_S<' Ｂ、非正式军职体系（即民兵部队）
F9u?+y-xb Ｃ１、正式文职体系、外交类
<SI|)M,, 3 Ｃ２、正式文职体系、内务类
y]fI7nu & Ｄ１、非正式文职体系、学术类
~EPVu Ｄ２、非正式文职体系、不明确
}r5y AE yQ N{)rv 第三条 申请的受理、推荐、批准、复核
% ERcFI]G 申请由申请者本人提出，与申请者同一国籍的具备高级职务（副部级以上文职或少将以上军职）者可以推荐。
K dd CR& Ａ１、Ａ２、Ｂ类职务的申请由各国国防部长受理并推荐职务。
\xCCJWek Ｃ１、Ｃ２、Ｄ１、Ｄ２类职务的申请由各国政府总理受理并推荐职务。
"U-jZ5o" 各国领导人（党总书记）负责统一批准职务任命，并向论坛管理员申请。
^x: l B> 论坛管理员做出正式任命前，需对职务申请进行复核。
yEI@^8]s XH$r( @Z\7 第四条 申请时限
Ct w <-' 中级和初级职务，申请时间不受限制。
$3g{9 )} 高级职务，可在每年的１、４、７、１０四个月份申请。通常第一周申请，第二周审核任命。
,dCEy+ 新任版主，可在每年的１２月申请。次年１月考核、调整上一年的版主。
\ }?X5X> }Ze*/ p- 第五条 申请基本条件
WqCC4R,- 未达到中级职务相应的行政等级的，只能任命初级职务。初级文职属Ｄ２类，头衔统一为“＊＊党党员”。初级军职属Ｂ类，头衔统一为“军校学员”。
8'8`xu$ 达到中级职务相应的行政等级的，可以任命中级职务。若申请文职且只达到正处级职务相应的行政等级的，只能任命Ｄ１或Ｄ２类文职。
-9i 7 J a 晋升高级职务者，需通过上个季度考核。
ZhA _d#qH :]@c%~~!& 第六条 受理期限
*c94'T cl 各部门负责人应在申请发出３日内受理，并向该国第一把手做出推荐要求。如逾期不受理，申请人可以向该国第一把手直接申请，该国第一把手可以越级受理。
|
:-i[G?n 各国第一把手应在推荐要求发出后３日内批准，并向论坛管理员发出申请。如逾期不受理，申请人可以向发短信给论坛管理员直接申请，论坛管理员可以越级受理。
S-7&$n 论坛管理员应在各国第一把手发出申请后３日内复核并答复各国第一把手。
$}gM JG 各国第一把手在收到答复时３日内应向该部门负责人和申请人转达。
nOGTeKjEJ K8sRan[4 } 第六条 考核制度
Ptv'.<- #;j:;LRU 第一条 考核时间
W-n4w Ij" 每年的１、４、７，１０四个月，分别对上一季度进行考核。
0\ = du Ec@n <KK# 第二条 考核的对象
k~"E h]38 管理员考核各版主。
p2i?)+z 各版主考核本版高级职务、正式中级职务。
3uq hYT; 73D< wMgZF 第三条 考核标准
d}h{#va* 考核采取５分制。主要考核三个项目：登录、考勤和表现。其中第三项，表现，分为四个子项：工作、军演、精华、其他。总分超过５分的，按５分统计。
Lz'VQO1U= （１）登录
5dj@N3ZX7; 上个考核期未登录且无请假记录者，考核分为０分。
MVsFi]- 上个考核期登录者，继续考察第２项。
? 1S sF>| （２）考勤
Nhjq.& 上个考核期无考勤者，评１分。
4\Y5RfL B_ 上个考核期有考勤，但有２个月不合格者，评２分。
W8^m-B& 上个考核期有考勤，且至少２个月合格者，评３分，然后继续考察第3项。
<ukBAux,D （３）表现
"^n,(l*4x 分工作、军演、精华、其他表现四个子项进行考核，再进行加分。最高为5分。
yij P 工作（必须有政府的工作布置帖，和本人的工作汇报帖为证）：
{7OHEArv 上个考核期工作成绩一般者，不加分。
]$@D=g,r 上个考核期工作成绩良好者，加１分。
F^ 75y? 上个考核期工作成绩优异者，加２分。
Dp
](?Yr 军演（必须有演习开始通知帖，和战报帖为证）：
i.vH$ 上个考核期未在论坛参加军演者，不加分。
o3 fc - 上个考核期在论坛参加１次军演者，加１分。
S=(O6+ U 上个考核期在论坛参加２次或２次以上军演者，加２分。
DVL-qt\;n 精华：
0 0Q J596 上个考核期未发表精华帖者，不加分。
Go)$LC0Mi 上个考核期发表１帖精华者，加１分。
]]O( IC 上个考核期发表２帖或２帖以上精华的，加２分。
t~->&Ja 其他：
k|| t<&`Ze 上个考核期获得除了军演类勋章以外的勋章，可进行加分。
^es] jng` 上个考核期获得发帖类勋章和资历类勋章（十月革命勋章）的，加１分。
S% i^`_=Q 上个考核期获得其他勋章的，加２分。
T$xB H tNi>TkC}` 第四条 考核分的作用
V*uE83x 1 详见下表
>CqzC8JF 等级\评分 ecghY=%
N7+L@CC6T
| 0分 3 !@
-) `_w^Ox
| 1分 go uU
YNEwX$)M,B
| 2分 %L+q:naZe
J~k9jeq9
| 3分 MY^{[ #Q
l<`>
| 4分 Rqh5F zB>
{ arqcILr
| 5分 _fHml
4N,m cV
|
上校 "L a;$7ds
R-13DVK
| 改为民兵 <W"W13*j!
JL1ajlm~
| 改为民兵 li r=0oq<
hJ}i+[~be
| 不变 ::|~tLFu
'+PKGmRW
| 不变 v wU1}H
2X?GEO]/4
| 可晋升少将 t; e&[eg
'u7-Qetj
| 可晋升少将 TN2Ln? [xU
lM6pYYEq=
|
少将 -Uwxmy +
kOY Uxr.b
| 降为上校或大校，再改为民兵 0@
Y# P|QF
- b(DPte
| 降为上校或大校，再改为民兵 @%]A,\
to'7o8Z
| 不变 HeRi67
u5(8k_7
| 不变 'r?ULft1
*VZ|I dp
| 如当年没有晋升，则可晋升中将 -zR<m
?l0eU@rwQ
| 可晋升中将 \ H fAKBT
x# >V50E
|
中将 =:- fK-d
c {1;x)L
| 直接降为上校或大校，再改为民兵 h Jb2y`,q
K3yQ0k
|
| 降为少将 =*2,^j
.,bpFcQ
| 不变 ,@`?I6nKy
xh;V4zK@`
| 不变 }e?H(nZS7h
g'(bk@<BP
| 如当年没有晋升，则可晋升上将 #).$o~1ht!
ZSC*{dD$ E
| 如当年晋升没超过2次，则可晋升上将 !(GyOAb
P8tdT3*6/
|
上将 HZyA\FS
Y}:~6`- jj
| 直接降为上校或大校，再改为民兵 g^'h 4qOa
Z}J5sifr
| 降为中将 gxv^=;2C
<+ roY"
| 不变 z0[XI 7KK
JE ?rp1.
| 不变 ~dYCY_a
EhcJE;S)
| 如当年没有晋升，且有突出贡献，则可晋升大将 /Nf{;G !kg
I\~[GsDY
| 如当年没有晋升，且有突出贡献，则可晋升大将 |kYlh5/c d
y6XO q>
|
正厅级正式文职 bn(N8MFCV
%71i&T F
| 改为非正式文职 )U@9 dV7u
m8q4t ,<J
| 改为非正式文职 HN7CcE+l
53HA6:Q[
| 不变 .uuhoqG0
i(}Pr A
| 可晋升副部级正式文职 c|&3e84U
= @HS
| 可晋升副部级正式文职 r;#"j%z
a +w2cN'
| 可晋升副部级正式文职 S
/hx\TzC
6Y9N= \`
|
副部级正式文职 {M]_]L{&7
No^gKh24
| 降为正厅级非正式文职 sdFHr4
^#9385
| 降为正厅级 KGz Nj%
p}1i[ //S
| 如被替换，则降为正厅级 $%y q[$^
A~?M `L>B
| 可晋升正部级 RY , <*
"o5]:]h)
| 可晋升正部级 i\i%Wi Rl
AUnfhk@$
| 可晋升正部级 hsC T:1i
cq1 5@a mX
|
正部级 3gA %Q`"
X3 .zNHN5
| 降为正厅级非正式文职 3U[O :
p5G'})x
| 降为副部级 m=dNJF
(2g
a: }K
| 如被替换，则降为副部级 O=B =0
2HE@!*z9H
| 可晋升国家二级 )PX VR
T
X0/slOT
| 可晋升国家二级 &."$kfA+
k^J8 p#`6
| 可晋升国家二级 GWA"!~Hu
fkA+:j~z_
|
国家二级 o?`FjZ6;x
*WwM"NFHDd
| 降为正厅级非正式文职 6_C P?X+T
mMAN* }`O
| 降为正部级 !GcBNQ1p+7
? :(y
| 如被替换，则降为正部级 8Zr; n`~
y> I2}P
| 不变 &@0~]\,D7
x/* lNG/
| 不变 2Ez<Iw
5S~ H[>A"
| 不变 #[+# bw_6
F9K%f&0 a
|
版主 :Sq] |)
uO%0rKW
| 改为贵宾 g6GkA.!X$
1Cr&6 't
| 改为贵宾 @N=vmtLP
^P) f]GQx
| 改为贵宾 L5&M@YTH
(Ou%0 KW
| 如被替换，则改为贵宾 9]4Q@%
8Q'Emw |
| 不变 L)e" qC_-
\ TV
| 不变 l/.{F ;3F
U0x
A~5B
|
LgqQr6y" 第五条 考勤
uYh!04u r/ Y J, 2! 为保证各级干部的出勤率，提高责任感，各国须建立考勤制度。考勤是考核的一个重要标准。
nV' 1 $L# 考勤合格的标准如下：
akj<*, 版主，每月须考勤１２次。
acd[rjeT 高级正式职务（国家二级、正部级、副部级、高级指挥员），每月须考勤１０次。
sp Edq} 中级正式职务每月须考勤８次。
M(%H 非正式职务，不参加考核，所以不用考勤。
